OFERTA ACADÉMICA
La carrera de Administración del Talento Humano forma profesionales tecnólogos con capacidades para gestionar los procesos relacionados con la planificación, desarrollo, evaluación y retención del capital humano en las organizaciones. El/la tecnólogo/a en esta área está preparado/a para aplicar herramientas técnicas y normativas laborales en la selección de personal, evaluación del desempeño, capacitación, clima organizacional y bienestar laboral. La formación combina conocimientos en gestión administrativa, legislación laboral, psicología organizacional y tecnologías de apoyo, con una visión estratégica centrada en las personas. Esta carrera responde a las necesidades del sector productivo, promoviendo ambientes de trabajo saludables, eficientes y éticos, y contribuyendo a la productividad y sostenibilidad de las organizaciones.
- Resolución
- RPC-SO-33-No.552-2024
- Código de carrera
- 2271-550417A01-L-0601
- Título
- Tecnólogo/a Superior en Administración del Talento Humano
El objetivo general de la carrera de Administración del Talento Humano es formar profesionales competentes para gestionar el capital humano en las organizaciones. Esto abarca la identificación, atracción, desarrollo y retención de talento, fomentando un ambiente laboral positivo y aportando al éxito organizacional a través de estrategias eficientes y éticas.
- Afines al conocimiento y los saberes
- Se busca desarrollar en los estudiantes la capacidad de diseñar y aplicar sistemas de evaluación del desempeño, con el fin de detectar fortalezas y debilidades en los colaboradores, promoviendo su crecimiento profesional y asegurando la alineación de sus metas con los objetivos estratégicos de la organización.
- A la pertinencia
- El objetivo es formar profesionales adaptables a los constantes cambios del entorno laboral, capaces de implementar estrategias efectivas de gestión del talento que impulsen la competitividad y sostenibilidad de las organizaciones, en concordancia con el Plan Nacional de Desarrollo del Nuevo Ecuador 2024-2025.
- A los aprendizajes
- Se pretende dotar a los estudiantes de herramientas prácticas para la gestión del talento humano, incluyendo procesos clave como la selección, capacitación y resolución de conflictos, con el fin de que puedan aplicar estos conocimientos en situaciones reales dentro del ámbito laboral.
- A la ciudadanía integral
- Este objetivo apunta a formar profesionales con un fuerte sentido de ética y responsabilidad social, promoviendo prácticas laborales inclusivas, equitativas y respetuosas de los derechos humanos dentro de las organizaciones.
- Otros
- Se busca capacitar a los estudiantes para reconocer y potenciar el talento humano local, fomentando su inserción en el mercado laboral y contribuyendo al desarrollo económico y social de la región mediante la creación de empleo y el fortalecimiento de las empresas comunitarias.
Ingreso
- Conocimientos: lectura y escritura comprensiva, ortografía y conocimiento básico de paquetes ofimáticos.
- Habilidades: liderazgo, negociación, trabajo en equipo, lenguaje y comunicación oral y escrita, análisis y síntesis.
- Actitudes y valores: emprendedor, creativo, ordenado, disciplinado, responsable, seguro de sí mismo.
- Habilidades: potencial agente de cambio, promotor de libertad y buenas costumbres.
- Actitudes y valores: responsabilidad social, empatía, solidario, sensible, proactivo, honesto.
Egreso
- Comprende las teorías y prácticas de la administración de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y gestión del desempeño.
- Comprende las leyes laborales, asegurando que el trabajo que realiza el recurso humano de la organización cumpla con la legislación vigente.
- Aplica estrategias del talento humano, para armonizar las necesidades del personal con los objetivos organizacionales.
- Participa en programas que mejoran las competencias y el desempeño de los empleados. Monitorea procesos de cambio organizacional, disminuyendo la resistencia y asegurando una transición fluida.
- Desarrolla habilidades de comunicación efectiva y relaciones interpersonales, para interactuar con empleados, directivos y otras partes interesadas. Promueve el trabajo colaborativo y forma parte en la resolución de conflictos laborales.
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